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為(wèi)加快(kuài)集聚一(yī)批創新創業(yè)優秀人(rén)才，打造一(yī)批科(kē)技(jì)創新團隊，大(dà)力推進河(hé)南(nán)科(kē)高(gāo)産業(yè)集團人(rén)才隊伍建設，不(bù)斷提升創新創業(yè)活力，拟面向社會(huì)公開(kāi)招聘工(gōng)作<(zuò)人(rén)員(yuán)72名。結合工(gōng)作(zuò)實際，制(zhì)定本招聘方案。£
一(yī)、單位簡介
河(hé)南(nán)科(kē)高(gāo)産業(yè)集團有(yǒu)限責任公司（以下(xià)簡稱科(kē)高(gāo)集團）是(shì)河(hé)南(nán)省科(kē)學院$經河(hé)南(nán)省人(rén)民(mín)政府批準，由河(hé)南(nán)省科(kē)學院原下(xià)屬11個(gè)單位部分(fēn)φ資産組建的(de)國(guó)有(yǒu)獨資公司，于2002年(nián)11月(yuè)8日(rì)在省工(gōng)商局注冊←，注冊資本金(jīn)6380萬元人(rén)民(mín)币。經過十五年(nián)的(de)不(bù)斷發展，科(kē)高(gāo)集團在生(shēng)物(±wù)工(gōng)程與藥物(wù)技(jì)術(shù)、新能(néng)源技(jì)術(shù)、化(huà)學化(huà)工(gōng)技(jì)術(shù)、新材料技(jì)術(shù)、₹電(diàn)子(zǐ)信息技(jì)術(shù)、冶金(jīn)與建材技(jì)術(shù)、同位素利用(yòng)技(jì)術×(shù)、食品安全技(jì)術(shù)等研究領域具有(yǒu)比較優勢。
二、組織領導
成立公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組，集團主要(yào)領導任組長(cháng)， 其他(tā)集團領導為(wèi)副組長(cháng)，成員(yuán)由人(rén)力資源、科(kē)研、财務和(hé)紀檢部門(mén)負責人(rén)組成∞。領導小(xiǎo)組下(xià)設辦公室，由人(rén)力資源部主任任辦公室主任，具體(tǐ)負責招聘的(de)組織、協調工( gōng)作(zuò)。
三、招聘崗位情況
根據集團各公司崗位空(kōng)缺情況和(hé)發展需要(yào)，招聘72名工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，←具體(tǐ)招聘崗位、專業(yè)、學曆及人(rén)數(shù)詳見(jiàn)附件(jiàn)1。
四、招聘資格和(hé)條件(jiàn)
（一(yī)）應聘人(rén)員(yuán)必須具備的(de)基本條件(jiàn)：
1.具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國(guó)籍，擁護中國(guó)共産黨的(de)領導，擁護黨的(de)路(lù)線、方針和(hé)政策；
2.遵紀守法，具有(yǒu)良好(hǎo)的(de)品行(xíng)；
3.年(nián)齡一(yī)般不(bù)超過35周歲（1983年(nián)1月(yuè)1日(rì)以後↔出生(shēng)）；
4.具備報(bào)考崗位所必需基礎理(lǐ)論和(hé)專業(yè)知(zhī)識，符合相(xiàng)應的(d∑e)學曆和(hé)專業(yè)要(yào)求（應屆博士、碩士研究生(shēng)可(kě)憑據相(xiàng)關證明(míng)進₹行(xíng)報(bào)名），聘用(yòng)後能(néng)夠及時(shí)到(dào)崗工(gō ng)作(zuò)；
5.具有(yǒu)正常履職所需的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)。
（二）有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)不(bù)得(de)報(bào)名應聘：
1.曾因犯罪受過刑事(shì)處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做(zuò)出結論的(de)人(rén)員(yuán)；
2.尚未解除黨紀、政紀處分(fēn)或正在接受紀律審查的(de)人(rén)員(yuán)；
3.曾在其他(tā)公開(kāi)招聘考試中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等嚴重違反招聘紀律行(xíng)為(wèi)的(de)人(rén)員(yuán)。
五、招聘工(gōng)作(zuò)程序
（一(yī)）公布招聘信息
本招聘方案分(fēn)别在河(hé)南(nán)科(kē)高(gāo)産業(yè)集團（河(hé)南(nán)省科(k$ē)學院）網站(zhàn)（http://www.hnskxy.com/）和(hé)集團各公司網站(zhàn)上(shàng)同步發布。發布時(shí)間(jiān)為(wèi)¥2018年(nián)3月(yuè)23日(rì)至4月(yuè)15日(rì)。
（二）報(bào)名和(hé)資格審查
1.提交報(bào)名申請(qǐng)。采取網上(shàng)報(bào)名的(de)方式進行(xíng)，每人(rén)限應聘一(yī)個(gè)崗位。報(b↑ào)考人(rén)員(yuán)據實填寫《河(hé)南(nán)科(kē)高(gāo)産業(yè)集團公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)登₹記表》（附件(jiàn)2），自(zì)公告發布之日(rì)起至2018年(nián)4月(yuè)15♣日(rì)期間(jiān)，将上(shàng)述表格電(diàn)子(zǐ)版、相(xiàng)關證件(jiàn)（本人(rén)身(shēn)₽份證、畢業(yè)證、學位證）原件(jiàn)掃描件(jiàn)、近(jìn)期1寸免冠彩色照(zhào)片電(diàn)子(zǐ)版以壓縮包形式（↔以設崗單位+應聘崗位+姓名命名）在規定時(shí)間(jiān)內(nèi)發至公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)郵箱（E-mail:hnkgjtgkzp@163.com）。
注：國(guó)外(wài)學曆還(hái)需提交國(guó)家(jiā)教育部門(mén)出具的(de)國(guó)外(w★ài)學曆學位認證材料；尚未畢業(yè)的(de)應屆畢業(yè)生(shēng)須提供畢業(yè)院校(xiào)開(kāi)具的(de)畢業δ(yè)生(shēng)就(jiù)業(yè)推薦函。
2.審查應聘資格。由招聘工(gōng)作(zuò)辦公室對(duì)應聘人(rén)員(yuán)年(nián)齡、學曆等情況進行(xíng)審定，符合條件(jiàn)™者，準予參加考試。資格審查貫穿招聘全過程，一(yī)旦查實應聘人(rén)員(yuán)資格不(bù)符，立即取消應聘資格。招聘崗位人(rén)數(shù)與資格審查合格人(rén)數 (shù)的(de)比例未達到(dào)1:3的(de)，相(xiàng)應遞減招聘人(rén)數(shù)。
應聘人(rén)員(yuán)有(yǒu)需要(yào)咨詢的(de)，請(qǐng)直接與科(kē)高(gāo)集團人(rén)力資源部聯系（咨詢電(diàn)話(huà)：0371-6571♦8616 65722680）。
（三）考試
考試分(fēn)為(wèi)筆(bǐ)試和(hé)面試，由科(kē)高(gāo)集團統一(yī)組織實施。筆(bǐ)試和(hé)面試均為(wèi)百分(fē n)制(zhì)。
1.筆(bǐ)試：筆(bǐ)試為(wèi)閉卷考試，筆(bǐ)試內(nèi)容主要(yào)為(wèi)§職業(yè)能(néng)力測驗和(hé)公共基礎知(zhī)識相(xiàng)關內(nèi)容。博士研€究生(shēng)應聘人(rén)員(yuán)不(bù)參加筆(bǐ)試，直接進入面試，面試成績即為(wèi)考試總成績。筆(bǐ)試時(shí)間(jiān)和(hé)地(dì)點以統一(yī↔)發放(fàng)的(de)準考證為(wèi)準。
本次考試不(bù)指定輔導用(yòng)書(shū)，不(bù)舉辦也(yě)不(bù)委托任何機(jī)構舉辦考試輔導培訓班。
面試：面試人(rén)選根據筆(bǐ)試成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)的(de)順序，按不(bù)低(dī)于拟招聘人(rén)數(shù↓)1:3的(de)比例确定，人(rén)才急需崗位可(kě)适當降低(dī)比例。面試采取結構化(huà)面試的'(de)形式進行(xíng)，主要(yào)測試應聘人(rén)員(yuán)專業(yè)知(zhī)識水(shuǐ)平、心理(lǐ)素質狀況、分(fēn)析判斷能(néng)力₹、語言表達能(néng)力等方面的(de)綜合素質。面試時(shí)間(jiān)和(hé)地(dì)點由科(kē)高(gāo)集團人(rén)力資源部或集團各公司分(fēn)别通(tōn♠g)知(zhī)。參加面試的(de)人(rén)員(yuán)需在面試開(kāi)始前30分(fēn)鐘(zhōng)，持本人(rén)有(yǒu)效身(shēn)份證、©準考證進入考區(qū)，未到(dào)場(chǎng)人(rén)員(yuán)成績視(shì)為(wèi)零分(fēn)。
博士研究生(shēng)的(de)面試由科(kē)高(gāo)集團統一(yī)組織實施，碩士研究生(shēng)的(de)面試由集團各公司分(fēn)别組織實施。
3.考試總成績計(jì)算(suàn)方式
考試總成績=筆(bǐ)試成績×40%+面試成績×60%。
（四）體(tǐ)檢
體(tǐ)檢人(rén)員(yuán)名單根據考試總成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)的(de)順序，按拟招聘人(rén)數(shù)1：1的(de)比例确定。如(rú)出≈現(xiàn)最後一(yī)名考試總成績并列且超過規定人(rén)數(shù)比例時(shí)，則對(duì)成績σ并列者進行(xíng)面試加試确定最終人(rén)選。因體(tǐ)檢不(bù)合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績由高(gāo)到(dào)低(dī)依↑次遞補。體(tǐ)檢标準參照(zhào)錄用(yòng)國(guó)家(jiā)公務員(yuán)的(de)有(yǒu)關标準&執行(xíng)。
（五）公示
招聘工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組根據綜合情況确定拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)，分(fēn)别在科(kē)高(gā€o)集團（省科(kē)學院）和(hé)集團各公司網站(zhàn)上(shàng)同時(shí)進行(xíng)公示，公示期為(wèi)→7個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)。
六、聘用(yòng)
經公示無異議(yì)的(de)人(rén)員(yuán)，與各設崗單位簽訂工(gōng)作(zuò)協議(yì)，辦理(≤lǐ)相(xiàng)關聘用(yòng)手續，工(gōng)資待遇按協議(yì)規定标準執行(xíng)。¶
七、監督
紀檢監察部門(mén)将負責整個(gè)公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)的(de)監督檢查，對(duì)舉報(bào)和(hé)申訴進行(xíng)調查查處。對(duì)弄虛作(zuεò)假，在考核過程中作(zuò)弊的(de)應聘人(rén)員(yuán)，一(yī)經查實，将取消其應聘資格。對(duì)違反招聘紀律的(d$e)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，視(shì)情節輕重，給予相(xiàng)應的(d"e)處理(lǐ)。
監督電(diàn)話(huà)：0371-65718616（科(kē)高(gāo)集團人(rén)力資源部）
₽; 0371-65727282（省科(kē)學院直屬機(jī)關紀委）
附件(jiàn)：
1.河(hé)南(nán)科(kē)高(gāo)産業(yè)集團2018年(nián)公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)一(yī)覽表
2.河(hé)南(nán)科(kē)高(gāo)産業(yè)集團公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)登記表
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