情系女(nǚ)職工(gōng) 法在你(nǐ)身(shēn)邊
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2021年(nián)是(shì) 《女(nǚ)職工(gōnσg)勞動保護特别規定》頒布實施九周年(nián)，今年(nián)女(nǚ)職工(gōng)維權行(xíng)動月(yuè)活動的(de)主題是(shì)“情系女(nǚ)職工(gōnαg)，法在你(nǐ)身(shēn)邊”。讓我們今天詳細解讀(dú)一(yī)下(xià)《女(nǚ>)職工(gōng)勞動保護特别規定》吧(ba)！
《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護特别規定》是(shì)為(wèi)減少(shǎo)和(hé)解決女(nǚ)職工(gōng)在勞動中因生₩(shēng)理(lǐ)特點造成的(de)特殊困難,保護女(nǚ)職工(gōng)健康而制(zhì)定的(de)。
2012年(nián)4月(yuè)18日(rì)國(guó)務院第200次常務會(huì)議(yì)通(tōng)過,2012年(nián)4月(yuè)28日(rì)國(guó )務院令第619号公布,自(zì)公布之日(rì)起施行(xíng)。
最新女(nǚ)職工(gōng)勞動保護特别規定全文(wén)包括本規定的(de)使用(yòng)≠、用(yòng)人(rén)單位的(de)法律責任等共16條。
第一(yī)條 為(wèi)了(le)減少(shǎo)和(hé)解決女(nǚ)職工(gōng)在勞動中因生(shēng)理(lǐ)特點造成的(de)特殊"困難,保護女(nǚ)職工(gōng)健康,制(zhì)定本規定。
第二條 中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)境內(nèi)的(de)國(guó)家(jiā)機(jī)關、企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、"社會(huì)團體(tǐ)、個(gè)體(tǐ)經濟組織以及其他(tā)社會(huì)組織等用(yòng)人(®rén)單位及其女(nǚ)職工(gōng),适用(yòng)本規定。
第三條 用(yòng)人(rén)單位應當加強女(nǚ)職工(gōng)勞動保護,采取措施改善女(nǚ)職工(gōng)勞動安全衛生(shēng)條件(jiànφ),對(duì)女(nǚ)職工(gōng)進行(xíng)勞動安全衛生(shēng)知(zhī)識培訓。
第四條 用(yòng)人(rén)單位應當遵守女(nǚ)職工(gōng)禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動範圍的(de)規定。用(yòng)人(rén)₹單位應當将本單位屬于女(nǚ)職工(gōng)禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動範圍的(de)崗位書¶(shū)面告知(zhī)女(nǚ)職工(gōng)。
女(nǚ)職工(gōng)禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動範圍由本規定附錄列示。國(guó)務院安全生(shēng£)産監督管理(lǐ)部門(mén)會(huì)同國(guó)務院人(rén)力資源社會(huì)保障行(xíng)政部門(mén)、國(guó)務院衛生(shēn✘g)行(xíng)政部門(mén)根據經濟社會(huì)發展情況,對(duì)女(nǚ)職工(gōng)禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動範圍進♣行(xíng)調整。
第五條 用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)因女(nǚ)職工(gōng)懷孕、生(shēng)育、哺乳降低(dī)其工(g¥ōng)資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用(yòng)合同。
第六條 女(nǚ)職工(gōng)在孕期不(bù)能(néng)适應原勞動的(de),用(yòng)人(rén)單位應當根據醫(yī)療機(jī)構的(de)證明("míng),予以減輕勞動量或者安排其他(tā)能(néng)夠适應的(de)勞動。
對(duì)懷孕7個(gè)月(yuè)以上(shàng)的(de)女(nǚ)職工(gōng),用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)延長(≥cháng)勞動時(shí)間(jiān)或者安排夜班勞動,并應當在勞動時(shí)間(jiān)內(nèi)安排一(yī)定的(de)休息時(shí)間(jiān)。懷孕女(nǚ)職工(gōng)☆在勞動時(shí)間(jiān)內(nèi)進行(xíng)産前檢查,所需時(shí)間(jiān)計(jì)入↔勞動時(shí)間(jiān)。
第七條 女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育享受98天産假,其中産前可(kě)以休假15天;難産的(de),增加産假15天;生(¥shēng)育多(duō)胞胎的(de),每多(duō)生(shēng)育1個(gè)嬰兒(ér),增加産假15•天。
女(nǚ)職工(gōng)懷孕未滿4個(gè)月(yuè)流★産的(de),享受15天産假;懷孕滿4個(gè)月(yuè)流産的(de),享受42天産假。
第八條 女(nǚ)職工(gōng)産假期間(jiān)的(de)生(shēng)育津貼,對(duì)已經參加生(shēng)育保險的(de),按照(zhào)用(yòng)人 (rén)單位上(shàng)年(nián)度職工(gōng)月(yuè)平均工(gōng)資的(de)标準由生(shēng)育保險基金(↑jīn)支付;對(duì)未參加生(shēng)育保險的(de),按照(zhào)女(nǚ)職工(gōng)産假前工(gōng)資的(de)标準由用(yò↕ng)人(rén)單位支付。
女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育或者流産的(de)醫(yī)療費(fèi)用(yòng),按照(zhào)生(shēng)育↓保險規定的(de)項目和(hé)标準,對(duì)已經參加生(shēng)育保險的(de),由生(shēng)育保險基金(jīn)支付;對(duì)未參加生(shēng)育保險的(de),由用(✔yòng)人(rén)單位支付。
第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒(ér)的(de)女(nǚ)職工(gōng),用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)延長(cháng)勞動時(shí)間(jiān)或者安排夜班勞動。
用(yòng)人(rén)單位應當在每天的(de)勞動時(shí)間(jiān)內(nèi)為(wèφi)哺乳期女(nǚ)職工(gōng)安排1小(xiǎo)時(shí)哺乳時(shí)間(jiān);女(nǚ)職 工(gōng)生(shēng)育多(duō)胞胎的(de),每多(duō)哺乳1個(gè)嬰兒(ér)每天增加1小(xiǎo∑)時(shí)哺乳時(shí)間(jiān)。
第十條 女(nǚ)職工(gōng)比較多(duō)的(de)用(yòng)人(rén)單位應當根據女(nǚ)職工(gōng)的(de)需要(≥yào),建立女(nǚ)職工(gōng)衛生(shēng)室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女(nǚ)職工(gōng)在生(shēng)ε理(lǐ)衛生(shēng)、哺乳方面的(de)困難。
第十一(yī)條 在勞動場(chǎng)所,用(yòng)人(rén)單位應當預防和(hé)制(zhì)止對(duì)女(nǚ)職工(gōng)的(de)性騷擾。
第十二條 縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府人(rén)力資源社會(huì)保障行(xíng)政部門(mén)、安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)按照(zhào)各自(zì)δ職責負責對(duì)用(yòng)人(rén)單位遵守本規定的(de)情況進行(xíng)監督檢查。
工(gōng)會(huì)、婦女(nǚ)組織依法對(duì)用(yòng)人(rén)單位遵守本規定的(de)情況進行(xíng)監督。
第十三條 用(yòng)人(rén)單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一(yī)款規定的(de),由縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府人(rén)力資源社會(huì)保障行(xíngΩ)政部門(mén)責令限期改正,按照(zhào)受侵害女(nǚ)職工(gōng)每人(rén)1000元以上(shàng)5000元以下(xià)ε的(de)标準計(jì)算(suàn),處以罰款。
用(yòng)人(rén)單位違反本規定附錄第一(yī)條、第二條規定的(de),由縣級以上(shà'ng)人(rén)民(mín)政府安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)責令限期改正,按照(zhào)受侵害女(nǚ)職工(gōng)♠每人(rén)1000元以上(shàng)5000元以下(xià)的(de)标準計(jì)算(suàn),處以罰款。用(yòng)人(rén)單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的(de),由™縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)責令限期治理(lǐ),處5萬元以上(shàng)30萬元以下(xià)的(de)罰款 ;情節嚴重的(de),責令停止有(yǒu)關作(zuò)業(yè),或者提請(qǐng)有(yǒu)關人(rén)"民(mín)政府按照(zhào)國(guó)務院規定的(de)權限責令關閉。
第十四條 用(yòng)人(rén)單位違反本規定,侵害女(nǚ)職工(gōng)合法權益的(de),女(nǚ)職工(gōng)可(kě)以依法投訴、↔舉報(bào)、申訴,依法向勞動人(rén)事(shì)争議(yì)調解仲裁機(jī)構申請(qǐng↑)調解仲裁,對(duì)仲裁裁決不(bù)服的(de),依法向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。
第十五條 用(yòng)人(rén)單位違反本規定,侵害女(nǚ)職工(gōng)合法權益,造成女(nǚ)職工(gōn₹g)損害的(de),依法給予賠償;用(yòng)人(rén)單位及其直接負責的(de)主管人(rén)員(yuán)和(hé)其他(tā)直接責任人ε(rén)員(yuán)構成犯罪的(de),依法追究刑事(shì)責任。
第十六條 本規定自(zì)公布之日(rì)起施行(xíng)。1988年(nián)7月(yuè)21日(rì)國(guó)務院發布的(de)《女↔(nǚ)職工(gōng)勞動保護規定》同時(shí)廢止。
附錄:女(nǚ)職工(gōng)禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動範圍
一(yī)、女(nǚ)職工(gōng)禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動範圍:
(一(yī))礦山(shān)井下(xià)作(zuò)業(yè);
(二)體(tǐ)力勞動強度分(fēn)級标準中規定的(de)第四級體(tǐ)力勞動強度的(de)作(zuò)業(yè);
(三)每小(xiǎo)時(shí)負重6次以上(shàng)、每次負重超過20公斤的(de)作(zuò)業(yè),或者間(jiān)斷負重、每次負重超過25公斤的(de)作(zuò)業(yè)。
二、女(nǚ)職工(gōng)在經期禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動範圍:
(一(yī))冷(lěng)水(shuǐ)作(zuò)業(yè)分(fēn)級标準中規定的(de)第二級、第三級、第四級冷(lěng)水(shuǐλ)作(zuò)業(yè);
(二)低(dī)溫作(zuò)業(yè)分(fēn)級标準中規定的(de)第二級、第三級、第四級低(dī)溫作(zuò)業(yè);
(三)體(tǐ)力勞動強度分(fēn)級标準中規定的(de)第三級、第四級體(tǐ)力勞動強度的(de)作(zuò)業(yè);
(四)高(gāo)處作(zuò)業(yè)分(fēn)級标準中規定的(de)第三級、第四級高(gāo)處作(zuò)業(yè)。
三、女(nǚ)職工(gōng)在孕期禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動範圍:
(一(yī))作(zuò)業(yè)場(chǎng)所空(kōng)氣中鉛及其化(huà)合物(wù)、汞及其化(huà)合物(wù)、苯、镉、铍、砷、氰化(huà)物(wù)、氮氧化(huà)物(wù)、一(yī)氧化(huà)碳、二硫化(huà)碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有(yǒu )毒物(wù)質濃度超過國(guó)家(jiā)職業(yè)衛生(shēng)标準的(de)作(zuò)業(yè);
(二)從(cóng)事(shì)抗癌藥物(wù)、己烯雌酚生(shēng)産,接觸麻醉劑氣體(tǐ)等的(de)₽作(zuò)業(yè);
(三)非密封源放(fàng)射性物(wù)質的(de)操作(zuò),核事(shì)故與放(fàng)射事(shì)δ故的(de)應急處置;
(四)高(gāo)處作(zuò)業(yè)分(fēn)級标準中規定的(de)高(gāo)處作(zuò)業(yè);
(五)冷(lěng)水(shuǐ)作(zuò)業(yè)分(fēn)級标準中規定的(de)冷(lěng)水(shuǐ)作(zuò)業(yè);
(六)低(dī)溫作(zuò)業(yè)分(fēn)級标準中規定的(de)低(dī)溫作(zuò)業(yè)♦;
(七)高(gāo)溫作(zuò)業(yè)分(fēn)級标準中規定的(de)第三級、第四級的(de)作(zuò)業(yè);
(八)噪聲作(zuò)業(yè)分(fēn)級标準中規定的(de)第三級、第四級的(de)作(zuò)業(yè);
(九)體(tǐ)力勞動強度分(fēn)級标準中規定的(de)第三級、第四級體(tǐ)力勞動強度的(de)作(zuò)業(yè);
(十)在密閉空(kōng)間(jiān)、高(gāo)壓室作(zuò)業(yè)或者潛水(shuǐ)作(zuò)業(yè),伴$有(yǒu)強烈振動的(de)作(zuò)業(yè),或者需要(yào)頻(pín)繁彎腰、攀高(gāo)、下(xià)蹲的(de)作(zuò)業(yè)。
四、女(nǚ)職工(gōng)在哺乳期禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動範圍:
(一(yī))孕期禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動範圍的(de)第一(yī)項、第三項、第九項;
(二)作(zuò)業(yè)場(chǎng)所空(kōng)氣中錳、氟、溴、甲醇、有(yǒu)機(jī)磷化(huà)合物(wù)、有(yǒu)機(jī)氯化(huà)合物(wù)等有(y←ǒu)毒物(wù)質濃度超過國(guó)家(jiā)職業(yè)衛生(shēng)标準的(de)作(zuò)業(yè)。
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